Vous souhaitez évoluer vers un poste de direction d'hôtel mais vous n'y parvenez pas?

Déléguez LA VALORISATION DE VOTRE PROFIL ET APPRENEZ A VOUS VENDRE AUPRES DE VOTRE RESEAU

Parce qu’il est temps que vous retrouviez votre énergie au quotidien, l’envie de vous lever le matin et une carrière dont vous êtes fier.ère.  

Votre poste actuel vous pose-t-il ces difficultés ?

  • Une stagnation dans vos missions opérationnelles
  • Une absence de perspectives d’évolution interne
  • Une baisse de motivation pour les projets de l’hôtel
  • Une fatigue physique et nerveuse importante
  • Une perte de confiance en vos compétences
  • Une peur de perdre une stabilité financière
  • Un isolement social lié à votre rythme de travail

Vous tentez depuis quelque temps de :

  • Convaincre votre manager de vous former au poste d’après
  • Mettre la pression à votre employeur sur une promotion ou une augmentation
  • Mettre des alertes de postes sur des sites de recrutement et des pages carrières
  • Mettre à jour votre CV et lettre de motivation tout seul
  • Parler à votre réseau proche de votre envie de changement
  • Passer des entretiens proposés par des cabinets de recrutement
  • Rencontrer des chasseurs de tête qui vous contactent aléatoirement sur LinkedIn
  • Vous faire accompagner par des coachs ou thérapies généralistes
  • Regarder du contenus variés pour obtenir des conseils sur les tendances de l’hôtellerie

Malgré vos efforts, vous n'arrivez pas à progresser professionnellement.

Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit pour débloquer cette situation.

Je m'appelle Morgane JAOUEN, enchantée !

Voici pourquoi je suis devenue consultante indépendante pour les talents de l'hôtellerie.

Ma passion pour l’hôtellerie est née du plaisir que nous avions de nous retrouver en famille lorsque j’étais plus jeune, dans des hôtels all inclusive à l’étranger, pendant les rares vacances de ma mère qui tenait un bar en Bretagne. 

L’hôtellerie accueille le monde partout dans le monde, pour moi ce sont les équipes qui font toute la différence sur la qualité de notre expérience en tant que client. 

Je spécialise donc mes études en ressources humaines et évolue rapidement en RH dans 3 hôtels parisiens 4 * et 5* du groupe Accor où mes compétences en développement RH (recrutement, formation et mobilités internes) sont particulièrement valorisées.

Je suis une RH atypique car je soutiens les salariés dans leur projet de vie au lieu de les inciter à évoluer vers un poste qui arrange l’entreprise.

Je pars du principe qu’une personne qui n’est pas bien dans son poste pour X raisons, n’est pas performante pour l’entreprise.

En 2020, alors que j’occupe un poste de Responsable RH d’un palace LVMH à Courchevel, je décide de me mettre à mon compte, pour me dédier à 100% à ce que j’adore faire mais que je ne peux alors faire qu’à 10% : faire évoluer les talents de l’hôtellerie.  

J’intègre rapidement une stratégie de réseautage dans ma vie d’entrepreneure et coanime chaque semaine pendant 3 ans des réunions BNI à Paris. 

Je fais alors un parallèle entre business et recrutement, où le fait d’être recommandé pour ses compétences apporte visibilité et garantie. 

Aujourd’hui, mon programme s’adresse en particulier aux hôteliers ambitieux qui veulent atteindre des postes de comité de direction d’hôtels.

Si c’est votre objectif, les premiers conseils qui suivent devraient vous intéresser.

Je vous libère de la charge mentale de devoir mettre à jour votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn en m’en occupant moi-même.

Votre rôle consiste à apprendre à bien vous vendre en entretiens de recrutement formels mais surtout à vous créer des opportunités grâce au réseautage informel, essentiel à toute carrière dans l’hôtellerie.

 

CV parfait : les 7 erreurs à bannir absolument

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Nous avons travaillé ensemble

5/5
Morgane a toujours montré un grand intérêt pour les potentialités humaines, dans les moyens de les faire apparaitre ainsi que les développer. Son attention aux détails et son engagement font le reste afin de toujours faire apprécier ses interventions, bravo Morgane et j'espère à bientôt de nouveau !



 
Fabrice TESSIER
Ancien Responsable Relations école du groupe Accor
5/5
J ai eu la chance et le plaisir de travailler avec Morgane. Ce que je retiens, une grande professionnelle, sensible aux détails opérationnels mais aussi a l intelligence émotionnelle et qui n a pas peur de relever des challenges. Merci Morgane et bonne continuation.



 
Eric RAJAUD
Asset Manager
5/5
J'ai beaucoup apprécié travailler avec Morgane, elle n'hésitait pas à prendre des initiatives toujours à bon escient. Elle n'avait pas peur de sortir de sa zone de confort pour en apprendre davantage et porter des projets qui n'étaient pas simples à mener et auxquels elle a toujours fait face avec positivité et efficacité.

Je n'aurais aucune hésitation à recommander Morgane quelle que soit la voie professionnelle qu'elle aurait décidé d'emprunter.
François REGNAULT
DRH Sofitel Quiberon
5/5
Le professionnalisme, l'écoute, la finesse d'analyse, la mise en valeur des compétences clés et la sympathie de Morgane !

 
Céline
Contrôleur de gestion achats
5/5
Votre professionnalisme, vos conseils personnalisés, votre bienveillance et votre perspicacité. L'analyse du test de personnalité va m'aider dans mes entretiens et bien au-delà.
Marjorie
Responsable régionale recrutement
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Morgane JAOUEN 🛎️

Consultante indépendante engagée pour la carrière des hôteliers ambitieux. 

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