Vous souhaitez évoluer mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?
Décrochez enfin le poste de Comite de Direction d'hôtel qui vous correspond.
En faisant le bilan de vos compétences en vue de votre objectif, en déléguant la valorisation de votre profil à une RH expérimentée du secteur et en étant soutenu dans le développement de votre réseau hôtelier.
Vous vous reconnaissez dans
Ces difficultés ?
- Une stagnation dans vos missions
- Une absence de perspectives d'évolution interne
- Une baisse de motivation pour les projets
- Une fatigue nerveuse et physique grandissante
- Une peur de perdre votre stabilité financière
- Un isolement social lié à votre rythme pro
- Une perte de confiance en vos compétences
Ces tentatives ?
- Demander à être formé pour la suite de votre carrière
- Négocier en vain une promotion ou une augmentation
- Créer des alertes d'emploi sur des jobboards
- Parler de votre envie de changement à vos proches
- Refaire votre CV et lettre de motivtion tout seul
- Passer des entretiens proposés par des cabinets
- Répondre au cas où aux chasseurs de tête
- Commencer une thérapie pour mieux vous gérer
Malgré vos efforts, vous n'arrivez pas à progresser professionnellement.
Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit pour débloquer cette situation.
AMBITION
Vous aspirez à prendre toujours plus de responsabilités en optimisant votre temps de travail.
RECONNAISSANCE
Vous recherchez un hôtel qui partage vos valeurs et souhaite co-construire un projet avec vous.
APPRENTISSAGE
Vous êtes en quête permanente de nouveaux défis pour être stimulé sur le plan intellectuel et humain.
REMUNERATION
Vous aimeriez valoriser vos compétences et l'impact financier de votre travail à travers un salaire plus juste.
Je m'appelle Morgane JAOUEN, enchantée !
Je suis consultante indépendante pour les talents de l'hôtellerie.
VOICI MON HISTOIRE
Ma passion pour l’hôtellerie est née du plaisir que nous avions de nous retrouver en famille dans des hôtels all inclusive à l’étranger.
Pour moi ce sont les équipes qui font toute la différence sur la qualité de notre expérience en tant que client.
Je spécialise donc mes études en ressources humaines et évolue rapidement en RH dans 3 hôtels parisiens 4 * et 5* du groupe Accor où mes compétences en développement RH (recrutement, formation et mobilités internes) sont particulièrement valorisées.
Je suis une RH atypique car je soutiens les salariés dans leur projet de vie au lieu de les inciter à évoluer vers un poste qui arrange l’entreprise.
Je pars du principe qu’une personne qui n’est pas bien dans son poste pour X raisons, n’est pas performante pour l’entreprise.
En 2020, alors que j’occupe un poste de Responsable RH d’un palace LVMH à Courchevel, je décide de me mettre à mon compte, pour me dédier à 100% à ce que j’adore faire mais que je ne peux alors faire qu’à 10% : faire évoluer les talents de l’hôtellerie.
Aujourd’hui, mon programme s’adresse en particulier aux hôteliers ambitieux qui veulent atteindre des postes de comité de direction d’hôtels.
Si c’est votre objectif, les premiers conseils qui suivent devraient vous intéresser.
Je vous propose de vous libèrer de la charge mentale de devoir mettre à jour votre CV en m’en occupant moi-même.
CV parfait : les 7 erreurs à bannir absolument
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Nous avons travaillé ensemble
Je n'aurais aucune hésitation à recommander Morgane quelle que soit la voie professionnelle qu'elle aurait décidé d'emprunter.
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Des conseils pour trouver un emploi, réinventer votre rôle de chef de service et prendre soin de vous.
