COACHING | Valorisez vos études supérieures

« Votre candidature se rédige en fonction du projet professionnel que vous souhaitez et non en fonction de toutes les offres auxquelles vous pourriez correspondre. »

Morgane JAOUEN

Vous recherchez un stage, une alternance ou un premier emploi ?
Vous êtes au bon endroit !

• — Vous avez besoin d’envoyer prochainement un CV.
  Problème : vous manquez de temps pour vous concentrer sur son actualisation.
  
  
• — Vous avez besoin de parfaire une lettre de motivation.
  Problème : vous ne savez plus quoi améliorer.
  
  
• — Vous devez trouver un stage d’ici 3 mois (voire beaucoup moins).
  Problème : vous êtes en pleines révisions de partiels et dépassés par les rendus de travaux de groupe.
  
  
• — Vous aimeriez décrocher une alternance l’année prochaine pour financer vos études.
  Problème : vous ne réussissez pas à décrocher d’entretien malgré vos nombreuses postulations.
  
  
• — Vous faites des recherches d’emploi avec pour mots-clés vos matières de cours préférées.
  Problème : « marketing de luxe » n’est pas un métier, « finances de marché » non plus.
  
  
• — Vous n’avez pas beaucoup d’accomplissements à mettre en avant sur votre CV.
  Problème : vous ne savez pas comment mettre en page votre manque d’expérience.
  
  
• — Vous souhaitez postuler à l’international.
  Problème : vous n’êtes pas sûr de bien traduire votre CV en anglais ou en espagnol.
  
  
• — Votre dernière expérience professionnelle vous a dégouté, vous aimeriez faire le point pour  postuler vers de nouveaux employeurs en pleine confiance.
  Problème : vous n’avez pas encore trouver les réflexes pour prendre du recul sur ces apprentissages.
  
  — Vous êtes nerveux lorsqu’il s’agit de vous présenter en début d’entretien.
• Problème : vous ne savez pas quel niveau de détail est attendu par l’employeur.
  
  — Vous avez passé des entretiens de visu, en visio ou par téléphone, sans décrocher le poste.
• Problème : vous n’avez pas de réels retours sur vos axes d’amélioration de la part des recruteurs.
  
  
  
  

Investissez sur le coup de boost de votre début de carrière et profitez de cette recherche pour vous faire coacher sur la cohérence entre votre candidature écrite, votre discours oral et votre attitude en entretien.

Ce qui va changer dans votre vision des processus de recrutement.

Moi, Morgane JAOUEN, spécialiste du développement des talents, dans le secteur concurrentiel de l’hôtellerie de luxe, j’ai une méthode pour postuler sans changer sa candidature pour chaque offre. Elle se base sur un constat très simple : vous avez aujourd’hui des aspirations en termes de poste, de zone géographique, de secteur d’activité et de taille d’entreprise. Ces souhaits vont être la base de votre actualisation de CV et d’expression de votre motivation (sur un format de lettre classique, pour un texte à adresser sur LinkedIn ou pour votre résumé de profil de jobboard). Ensuite, et seulement ensuite, vous allez pouvoir passer à la sollicitation de votre réseau professionnel puis vous lancer dans votre recherche d’emploi, de stage ou d’alternance. Cette méthode va vous faciliter la vie et faire gagner en pertinence face aux futurs recruteurs.

Pourquoi me faire confiance ?

Avant d’être à mon compte, j’ai été candidate à plusieurs reprises de carrière. Lorsque je décrochais un entretien j’étais retenue pour le poste, ce qui ne veut pas dire que j’ai tout accepté. Ces entretiens m’ont mené de stagiaire RH à assistante RH, à adjointe DRH, à Talent manager, à Responsable RH dans des hôtels de groupes internationaux comme Accor et LVMH (hotel management). Je suis montée en gamme au fur et à mesure de ces établissements. Mes connaissances en ressources humaines sont devenues des compétences confirmées en management de talents et mon image professionnelle m’a fait atteindre en quelques années des postes au niveau hiérarchique que d’autres ne convoitent que plus tard dans leur carrière.

Je suis certifiée à la Posture de coach par HEC, ce qui garantie que notre échange aura un rôle de miroir pour vous. Au cours de cette certification, j’ai développé une approche de coaching basé sur le CV qui m’est très personnelle. Je vais vous poser des questions principalement sur les transitions de votre vie, les bilans de certaines étapes, les apports de certains rôles ou encore vous inciter à parler de vous dans un registre personnel pour traduire dès cette première approche la personne que vous êtes le plus authentiquement possible.

Depuis que je me suis spécialisée en RH, je milite pour la reconnaissance constructive des candidats. Lorsque je recrutais pour la marque Pullman, en tant que talent manager notamment, je dédiais tous mes après-midi aux retours négatifs des candidats non retenus. Pour moi, la marque employeur d’une entreprise se joue beaucoup sur ce point. J’ai été très frustrée de ne pas avoir le temps, soit d’encourager de bons candidats shortlistés non recrutés soit de donner des clés simples aux candidats au CV incomplets ou à l’argumentaire téléphonique trop pauvre. Aujourd’hui, c’est une véritable passion de vous valoriser peu importe votre expérience et le secteur d’activité visé!

Comment se déroule le coaching ?

Un premier appel offert de 30 minutes nous permet d’évaluer si nous avons envie mutuellement de travailler ensemble.

L’accompagnement se répartit en 3 séances, idéalement sur 2 semaines pour vous permettre d’être concentré sur votre objectif pendant cette période contrainte. Vous aurez les documents annotés et un compte rendu de vos points forts et axes d’amélioration en termes de prise de parole face à un employeur lors de la semaine suivant la 3ème séance de coaching.

• La 1^ère séance : Correction de CV et de lettre de motivation
  Vous envoyez vos documents au préalable. Les documents annotés sont partagés à l’écran pour vous réaliser les améliorations nécessaires en direct.
  
• La 2^ème séance : Pitch personnel
  La clarté de votre parcours, de vos atouts et de votre projet est aussi essentielle que la clarté d’un sommaire de manuel. Il faut inciter le recruteur à prendre note de vos mots clés pour orienter l’entretien dans la direction que VOUS souhaitez.
  
• La 3^ème séance : Simulation d’entretien
  Cette séance est dédiée au coaching de votre communication verbale comme non verbale. Tout ce que les recruteurs ne vous disent pas, vous aurez le retour en direct des points différenciants et des pistes d’amélioration dans le fond comme dans la forme de vos réponses d’entretien.
  

Quelles sont les modalités de règlement?

Les dates sont fixées par prise de rendez-vous sur mon calendrier partagé et validées à réception du paiement de 300€ HT, soit 360€ TTC, payables en 2 fois sans frais.

Pour 100€ HT en plus par support, je vous crée vos CV, textes de motivation et/ou vous rédige vos meilleures réponses d’entretien, en français, en anglais ou en espagnol.

Vous souhaitez une offre sur-mesure? C’est possible!

L’offre de coaching « Valorisez vos études supérieures » est très souvent approfondie par des séances de coaching sur l’expression écrite de votre personnalité ou par un conseil en image qui permet de s’adapter aux codes du marché de l’emploi. Je vous invite à découvrir l’intérêt de ces coachings dans ce lien.

Un devis sur mesure peut-être réalisé pour combiner certaines des séances suivantes :

• — Inventaire Process Communication Model
• — Coaching CV
• — Coaching Motivation écrite
• — Coaching Communication orale (posture, gestes, expression du visage, paraverbale)
• — Coaching Image personnelle