Deviens le leader stratégique que les recruteurs recherchent
Que tu souhaites rejoindre un poste de manager, d’expert, de Direction d’un ou plusieurs sites CHR ou devenir consultant pour l’hôtellerie, être recommandé par ton réseau est la clé.
Tu te reconnais dans
Ces difficultés ?
- Un manque de stimulation intellectuelle au travail
- Une absence de retours des recruteurs
- Une baisse de confiance dans tes projets
- Des problèmes de santé psychosomatiques
- Une difficulté à convaincre en entretien
- Un isolement social accru et inconscient
- Un stress et une frustration grandissants
- Des relations toxiques dans ton entreprise actuelle
Ces tentatives ?
- Négocier pour évoluer de poste en interne
- Créer des alertes d'emploi sur des jobboards
- Participer à des ateliers APEC et France Travail
- Parler de ta recherche d'emploi à votre réseau
- Actualiser CV, LinkedIn et lettre de motivation tout seul
- Passer des entretiens pour s'entraîner au cas où
- Confier ton sort aux cabinets et chasseurs de tête
- Etre coaché ou en thérapie pour mieux te gérer
Malgré tes efforts, tu n'arrives pas à signer ce futur contrat.
Bonne nouvelle : tu es au bon endroit pour débloquer cette situation.
AMBITION
Tu aspires à avoir un impact positif sur les clients, les équipes et le business que tu gères.
INNOVATION
Tu veux dépoussiérer le secteur de l'hôtellerie par des pratiques plus modernes et efficaces.
APPRENTISSAGE
Tu es en quête permanente de nouveaux défis pour être stimulé sur le plan intellectuel et humain.
CONNEXION
Tu aimerais t'entourer d'un réseau de confiance apporteur de bons conseils et de soutien.
Je m'appelle Morgane JAOUEN, enchantée !
Je suis consultante en gestion de carrière pour les leaders de l'hôtellerie.
VOICI MON HISTOIRE
Ma passion pour l’hôtellerie est née du plaisir que nous avions de nous retrouver en famille dans des hôtels all inclusive à l’étranger.
Pour moi ce sont les équipes qui font toute la différence sur la qualité de notre expérience en tant que client.
Je spécialise donc mes études en ressources humaines et évolue rapidement en RH dans 3 hôtels parisiens 4 * et 5* du groupe Accor où mes compétences en développement RH (recrutement, formation et mobilités internes) sont particulièrement valorisées.
Je suis une RH atypique car je soutiens les salariés dans leur projet de vie au lieu de les inciter à évoluer vers un poste qui arrange l’entreprise.
Je pars du principe qu’une personne qui n’est pas bien dans son poste pour X raisons, n’est pas performante pour l’entreprise.
En 2020, alors que j’occupe un poste de Responsable RH d’un palace LVMH à Courchevel, je décide de me mettre à mon compte, pour aider les leaders hôteliers à évoluer à l’échelle du secteur et pas juste pour un groupe.
Je constate que si je signe des contrats, c’est par la confiance que mon réseau m’a toujours porté, en tant que salariée et puis en tant que consultante indépendante.
C’est donc ce mindset que j’enseigne à mes clients : être à l’écoute pour se faire recommander pour un poste et dans tout projet.
Découvre comment être contacté pour des missions intéressantes en te reconnectant à toi et aux autres.
Retrouve mes posts LinkedIn 
Des prises de conscience pour entreprendre différemment en tant que Directeur d’hôtel ou de service d’hôtel.
