Vous cherchez un poste dans l'hôtellerie upscale mais vous ne savez pas comment vous vendre ?
Passez de candidat ignoré à professionnel recommandé
Que vous souhaitiez rejoindre un poste de comité de direction d’hôtel 4*+, prendre la Direction d’un ou plusieurs sites CHR ou devenir consultant expert pour l’hôtellerie, être recommandé par votre réseau est la clé.
Vous vous reconnaissez dans
Ces difficultés ?
- Un manque de stimulation intellectuelle au travail
- Une absence de retours des recruteurs
- Une baisse de confiance dans vos projets
- Des problèmes de santé psychosomatiques
- Une difficulté à convaincre en entretien
- Un isolement social accru et inconscient
- Un stress et une frustration grandissants
- Un mal-être toxique dans votre entreprise actuelle
Ces tentatives ?
- Négocier pour évoluer de poste en interne
- Créer des alertes d'emploi sur des jobboards
- Participer à des ateliers APEC et France Travail
- Parler de votre recherche d'emploi à votre réseau
- Actualiser CV, LinkedIn et lettre de motivation tout seul
- Passer des entretiens pour s'entraîner au cas où
- Confier votre sort aux cabinets et chasseurs de tête
- Etre coaché ou en thérapie pour mieux vous gérer
Malgré vos efforts, vous n'arrivez pas à signer ce futur contrat.
Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit pour débloquer cette situation.
AMBITION
Vous aspirez à avoir un impact positif sur les clients, les équipes et le business que vous accompagnez.
INNOVATION
Vous voulez dépoussiérer le secteur de l'hôtellerie par des pratiques plus modernes et efficaces.
APPRENTISSAGE
Vous êtes en quête permanente de nouveaux défis pour être stimulé sur le plan intellectuel et humain.
CONNEXION
Vous aimeriez mieux vous entourer par un réseau de confiance apporteur de bons conseils et de soutien.
Je m'appelle Morgane JAOUEN, enchantée !
Je suis consultante en gestion de carrière pour les leaders de l'hôtellerie.
VOICI MON HISTOIRE
Ma passion pour l’hôtellerie est née du plaisir que nous avions de nous retrouver en famille dans des hôtels all inclusive à l’étranger.
Pour moi ce sont les équipes qui font toute la différence sur la qualité de notre expérience en tant que client.
Je spécialise donc mes études en ressources humaines et évolue rapidement en RH dans 3 hôtels parisiens 4 * et 5* du groupe Accor où mes compétences en développement RH (recrutement, formation et mobilités internes) sont particulièrement valorisées.
Je suis une RH atypique car je soutiens les salariés dans leur projet de vie au lieu de les inciter à évoluer vers un poste qui arrange l’entreprise.
Je pars du principe qu’une personne qui n’est pas bien dans son poste pour X raisons, n’est pas performante pour l’entreprise.
En 2020, alors que j’occupe un poste de Responsable RH d’un palace LVMH à Courchevel, je décide de me mettre à mon compte, pour aider les leaders hôteliers à évoluer à l’échelle du secteur et pas juste pour un groupe.
Je constate que si je signe des contrats, c’est par la confiance que mon réseau m’a toujours porté, en tant que salariée et puis en tant que consultante indépendante.
C’est donc ce mindset que j’enseigne à mes clients : être à l’écoute pour se faire recommander pour un poste et dans tout projet.
Découvrez comment trouver un emploi en vous reconnectant à vous et aux autres dans ma Masterclass exclusive.
Retrouvez mes posts LinkedIn 
Des prises de conscience pour entreprendre différemment en tant que Directeur d’hôtel ou de service d’hôtel.
