“Tu dois encore faire tes preuves sur ce poste pour prétendre au suivant”.
Combien de fois avez-vous entendu cette phrase?
Elle vous fait douter de vos capacités.
Elle vous immobilise quelques mois, voire quelques années.
Elle vous plonge dans une frustration, comme immobilisé.
Mais en bon petit soldat, vous vous dites que votre manager a raison et qu’il dit ça pour votre bien.
Et puis un beau jour, vous voyez Etienne avoir cette promotion dans un autre hôtel alors qu’il est bien moins expérimenté que vous.
Ca n’a pas de sens, qu’a-t-il de plus que vous?
Je vous le dis sans détour!
Probablement du réseau :
– un ancien manager qui le veut pour son futur projet
– une connaissance rencontrée en networking
– une ancienne collègue qui fait remonter son CV
– un ancien de sa promotion d’école hôtelière qui pense à lui
– une consultante qui met en relation après avoir valorisé 😉
Etienne, juste en entretenant son réseau et en étant au clair sur ce qu’il veut pour la suite, dit oui à une opportunité sans avoir à :
– envoyer une candidature spontanée
– répondre à une annonce
– se référencer auprès d’un cabinet de recrutement
– faire le point avec un conseiller APEC ou France travail
– modifier son titre de profil LinkedIn
– aborder un souhait de mobilité avec son DRH ou son DG
Il passe juste des entretiens de recrutement qui sont préqualifiés pour lui.
Il pose sa démission et n’attend pas qu’on lui donne la permission, lui.
Morale de l’histoire :
Si votre manager vous dit de rester 2 ans de plus, sortez gentiment le nez du guidon de vos opérations.
Créez d’urgence une visibilité désintéressée en dehors des murs de l’hôtel pour lequel vous êtes en train de tout donner.
Le réseau apporte des opportunités que vous n’avez pas encore imaginées!
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Je suis Morgane JAOUEN, j’aide les hôteliers ambitieux à avoir le courage de se projeter sur un post de CoDir par un programme intensif d’un mois qui valorise leur profil et leur réseau.