Je ne compte plus le nombre de cadres de l’hôtellerie qui sont « passifs » dans leur recherche d’emploi. Quand on creuse, voici la vérité.
Ils manquent de confiance en eux.
Ils postulent à des offres en ligne, répondent à des propositions de leur réseau ou de cabinets de recrutement. C’est tout.
Ils s’estiment en recherche « active ».
Alors qu’on ne peut être plus spectateur de sa propre carrière. 🍿
Certains diront :
Qu’ils manquent de temps et d’énergie.
Que leur mobilité géographique est trop réduite.
Que le marché de l’emploi est tendu.
Qu’ils ne veulent pas perdre leur stabilité.
Qu’ils sont trop vieux.
Qu’ils sont trop chers.
Or, ce sont des excuses. Peu de Directeurs d’hôtel (ou de département d’hôtel) veulent rester longtemps au même poste.
En réalité, vous seriez surpris du nombre d’entre eux terrifiés de faire savoir qu’ils sont à l’écoute du marché.
« Je vais me griller auprès de mon employeur si je m’affiche #opentowork«
« Je n’ai pas envie de poster sur LinkedIn pour recevoir 2 likes »
« Je vais passer pour un hypocrite si je renoue maintenant avec mon réseau »
Alors, oui, ça demande :
– du courage, de devenir proactif dans une recherche d’emploi.
– de la confiance en soi, de se considérer prestataire de service et pas en demandeur d’emploi.
– du temps, d’investiguer ce que l’on veut vraiment pour ensuite bien l’exprimer aux connecteurs de son réseau.
Mais c’est ça aussi, avoir l’étoffe d’un leader dans l’hospitalité. 💥
Morgane JAOUEN
Consultante en gestion de carrière hôtelière 🛎️
J’aide les cadres du CHR à se vendre sur le marché de l’emploi par un réseautage énergisant. 🔋
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